卫生人才培养

突出难点 突破重点 云南省多措并举加快医疗人才队伍建设
20★ 17-02-16

面对过去云南省医疗卫生人才队伍建设

存在“三不”问题,一是人才总量不足,二是人才素质● 不高,三是创新能力不强。近年来,为解决卫生人才队伍建设存在的突出问题,我省立足自身实际,坚持创新机制,突出重点,突破难点,大力实施基础人才培养、医师万人培训、高层次人才培养、高端人才引进、&ldqu★ o;拴心留人”等“五项计划”。全省卫生人才队伍建设取得了明显成效。

一是立足&ldqu o;强基层&rdq uo;,畅通卫生人才输送渠道。以提高管理能力和业务水平为目标,加快制定《卫生人才队伍建● 设规划》,推进实施基础人才培养,2016年全省招录农村订单定向免费医学生1070人,实施全科医生特设岗位和对口支援基层人才培养工作,引导医疗卫生人才向基层流动。2016年全省组织参加澳门十大赌场娱乐平台和全科医生培训5830人,组织各类滇沪合作培训90■ 0人次,在岗乡村医生参加中等职业学历教育2960人。完善职称评定办法和评价标准,建立符合基层医疗卫生实际的职称评定制度。探索职称分类改革,制定卫生专业技术职称分级评审标准和办法 ,顺利完成改革后首次评审。

二是立足“提素质”,着力培养实用卫生人才。完善人才引进制度,制定高端人才推荐选拔办法,探索开展高层次人才出国(境)培训。完成13名医学领军人才年度考核和54名学科带头人终期考核,遴选144名高层次卫生计生人才。赴省外医学高等院校开展人才招聘活动,意向引进博士244名,硕士809名。探索与全国知名高校合作培训卫生人才模式。同时,加● 快加强儿科、全科医生、精神医学科、助产等紧缺专业人才培养。确保2017年实现执业助理医师数达到每 千人口1.88人,注册护士数达到每千人口2.26人,全科医生数达到每万人口1.3 1人。

三是立足&l★ dquo;搭平台”,提升人才科技创新能力。云南省加快建立“科卫协同”机制,积极搭建创 新平台,建立创新机制,不断提升人才科技创新★ 能力。2016年共319项和915项国家级、省级继续教育项目通过评审。完成121项科研课题结题考核、6 7项科技成果登记。获省技术发明奖特等奖1项、科技进步奖特等奖2项。新增院士工作站20个、享受特殊津贴专家“国贴”8人、“省突”15人、“省贴”10人,云岭名医18人。2017年云南省将继续整合现有科研平台资源,加强疾病防治、防控研究,创新临床诊疗、防控手段,研发诊疗、防控关键技术。立足疾病防控需求和临床实际应用,加大临床新技术和卫生适宜技术推广,建设临床新技术和卫生适宜技术库及其推广基地。

(信息来源:云南省卫生计生委)